5 žena o tome kako je izgledalo vraćanje na posao nakon prekida karijere

Kako ponovno ući u radnu snagu nakon nekog vremena odmoraGetty Images

Zastarjelo, bez kontakta i niske vrijednosti - tako poslodavci često vide žene koje se žele vratiti na posao nakon prekida karijere, kaže Dominie Moss, osnivačica tvrtke za pretraživanje Povratno čvorište .


Ta pretpostavka, međutim, ne može biti pogrešnija, pa je zato Moss u misiji redefiniranja 'povratnika' i pomoći 427.000 žena koje se žele vratiti na posao da to učine. Iako 88% žena kaže da su tijekom pauze naučile prenosive vještine, nasloniti se natrag nije lak zadatak. Zašto? Možda je to zato što poslodavci još ne smatraju ove vještine (ili način na koji su stečene) vrijednima -.

'Imala sam više od 50 godina, niskog samopouzdanja i zabrinuta da su moji najbolji dani iza mene'

Postoji i problem da su sustavi zapošljavanja namješteni protiv žena povratnica. 'Tržište zapošljavanja ne zna što bi s povratnicima', objašnjava Moss. 'U nižim razredima plaća tri će se agencije natjecati za popunu uloge, a žele lako pronalazeće kandidate s niskim rizikom. Prekidač karijere s 'nespretan' životopis nije ta osoba Bez regruta, HR algoritam će smanjiti stotine aplikacija; ako u životopisu imate prazninu, bit ćete filtrirani. ' Ona dodaje: 'Ako ne razumijete ove prepreke, možete misliti da ste vi problem, ali zapravo vas sustav iznevjerava. Kad jednom razgovaram s poslodavcima o svojim povratnicima, oni kažu: & ldquo; Može li doći sutra? & Rdquo;

Povezana priča Mislite da je prekasno za promjenu karijere? Nije.

'Povratnici'-stažiranje za povratnike-smatrani su srebrnim metkom, ali Moss nudi riječ opreza: 'Mnogi povratnici su spremni za radni stol i trebali bi ih uključiti kao dio normalnog procesa zapošljavanja.' Bolji model, kaže ona, je program povratka na posao s određenim razdobljem s određenom ulogom. Iako je primamljivo, kaže: 'Ne idi u ulogu ispod svoje prethodne razine; tvojvratit će se za nekoliko tjedana, ali bit će teško skočiti. '


Pa kako žena s prazninom u životopisu presječe? 'Ponovno kontaktirajte svoju mrežu', kaže Moss, ali nemojte tražiti posao. 'Umjesto toga, recite: & ldquo; Što ljude drži budnima noću u ovom sektoru? & Rdquo; Radi se o ponovnom javljanju na način koji se ne osjeća neugodno. ' Čitajte trgovačke medije, pratite ključne ljude na Twitteru i razmislite o ažuriranju profesionalnih kvalifikacija. Dovedite svoj CV u red. Moss priznaje da je traženje posla posao za sebe. 'Svi mi imamo trenutke sumnje u sebe. No, ono što razlikuje žene koje vidim od onih koje ne vidim je hrabrost. Isključili su se izi u onu koja kaže: & ldquo; 'Što imaš za izgubiti?' & rdquo;

žena koja radiWilliam Iven/Unsplash

Upoznajte žene koje su to učinile

Alison Davies, viši menadžer, korisničko iskustvo u Vodafone UK

Proveo sam 15 godina radeći za Microsoft, prije nego što sam se iz više razloga odlučio za pauzu u karijeri. Imala sam dvije mlade kćeri, a suprug i ja putovali smo iz Winchestera u Reading/London dnevno, imali smo dadilju koja je ujutro dolazila na prvo mjesto, a ako sam iskren, život i logistika bili su ludi.


Nakon dugog razmišljanja donijeli smo odluku da neko vrijeme moramo nešto dati. Stoga sam odlučila napraviti pauzu u karijeri, usmjeriti više energije na svoju djecu i njihov školski posao i kućni život. Ovo je bila ogromna odluka! Uradio sam jako puno kako bih postigao uspješnu dugoročnu karijeru u IT industriji. Ovo je definitivno bio prekid, a ne kraj te karijere. No, ipak zastrašujuća odluka.

'Ovo je definitivno bio prekid, a ne kraj te karijere. Ali svejedno zastrašujuća odluka '


korporacijski ured culvera

Od 2015. uzeo sam ukupno tri godine odmora. Ako sam iskrena, jako me svrbelo vratiti se na posao nakon otprilike 12 mjeseci - definitivno nisam dizajnirana za to da budem kod kuće s punim radnim vremenom. No, kao i mnoge mame borila sam se s emocionalnom bitkom krivnje i težnjom za karijerom.

Počeo sam razmišljati o tome što ću učiniti, pa je pošteno reći da je zadatak razmišljanja što učiniti i upuštanja u potragu bio vrlo zastrašujući. Bi li organizacije i dalje vidjele vrijednost koju bih mogao ponuditi? Jesam li ga još imao? Mislim da se ponekad možeš uvjeriti da nisi tako dobar kao što stvarno jesi.

Moj prijatelj je vidio oglas za Vodafone ReConnect program . Na papiru je zvučalo upravo ono što sam tražio - mogućnost da se vratim na radno mjesto na istoj razini na kojoj sam i otišao.

Moja prva veza uključivala je telefonski razgovor s menadžerom za zapošljavanje Execa, što mi je iskreno dalo priliku da se podsjetim na ono što sam postigao i za što sam sposoban. Bio je to takav osobni angažman, vrlo opušten i poučan. Od ovog trenutka na dalje imao sam jedan jasan kontakt s kojim sam se mogao angažirati, na vrlo besprijekoran način.


Prvo 7 lonaca
posao život balansGetty Images

Ono što mi se svidjelo kod ReConnecta je to što me Vodafone nije intervjuirao za određenu ulogu - ispitivali su me kao pojedinca kako bi vidjeli jesam li prikladan za Vodafone. Postupak je pronalaženje kandidata, a zatim njihovo mapiranje u pravu ulogu.

Na moju sreću, htjeli su osnovati tim za korisničko iskustvo kako bi podržali svoje Enterprise klijente, što je u potpunosti ovisilo o mojim vještinama. Program VodafoneReConnect ponudio mi je mogućnost da se vratim na posao prvih šest mjeseci, uz plaću za ugovor na puno radno vrijeme, ali samo 80% radnog vremena. Ovo je bilo fantastično, ponudilo mi je priliku da se prilagodim natrag na radno mjesto, a da kod kuće uspostavim nove logističke aranžmane. Ukupno sam imao tri razgovora, prije nego što su mi ponudili posao. Rekao bih da je proces trajao osam mjeseci.

Upravo ću proslaviti svoju dvogodišnjicu s Vodafonom. Vrijeme je apsolutno proletjelo. Očigledno je da se s svakom tranzicijom moraju prilagoditi i nove rutine koje smo kao obitelj morali prihvatiti. Vodafone nudi onoliko malo ili onoliko podrške koliko vam je potrebno za povratak na radno mjesto. Imaju zdrav apetit da zaista vide tu vrijednost povratnika, vještine koje donose i vrijednost koju nude.

Osvježavajuće je vidjeti da se ovaj stav odražava u cijeloj organizaciji, a ne samo na razini višeg menadžmenta. Moje samopouzdanje je vrlo brzo vraćeno, osjećao sam se osnaženo i cijenjeno, što mi je zauzvrat dalo pravi osjećaj zadovoljstva poslom.

Kemi Lawson, menadžerica, EY

'Nakon karijere u investicijskom bankarstvu i računovodstvu, uzela sam petogodišnju stanku kako bih odgojila svoje dvije kćeri. Promijenio sam mnogo pelena, ali sam se i zaposlio na konzultantskom poslu preko prijatelja i kontakata, za koje sam rekao da ću biti dostupan za ad hoc projekte.

Prije dvije i pol godine htio sam ponovno započeti svoju karijeru. Želio sam postati financijski neovisan i mislio sam da bi bilo dobro da me moje kćeri vide kako radim 'kao tata'.

Smatrao sam da mi odlazak tradicionalnim putem traženja posla ne bi odgovarao jer je u mom životopisu postojala praznina. EY-ov 12-tjedni program Reconnect dao mi je priliku da vratim nožni prst u posao klijenta, a kad je završio, ponudili su mi ulogu s punim radnim vremenom. E sad, gledanje po proračunskim tablicama uz kavu u ponedjeljak užitak je nakon užurbanog vikenda. Fleksibilan rad znači da mogu uzeti cijeli kolovoz slobodan da se brinem za svoje djevojke - a kolege kažu da mi to što vidim kako fleksibilno radim daje samopouzdanje da znaju da mogu učiniti isto. '

Žuta, papir, papirni proizvodi, biljka, omotnica,Getty Images

Geri McMahon, konzultant za investicije, AON

'Nakon osam godina u investicijskom bankarstvu, pridružio sam se zdravstvenom pokretanju 2014. Završio sam s njim, a dobio sam i dječaka.

Uživao sam, ali su me financijska tržišta uvijek zanimala. Proces povratka, međutim, nije bio gladak; Bezuspješno sam se prijavljivao za posao i proveo sam nekoliko mjeseci pokušavajući angažirati regrutere koji nisu bili sigurni gdje bi me mogli postaviti zbog & ldquo; praznine & rdquo; u mom životopisu.

Dominie mi je pomogla izoštriti životopis i predložila uloge za koje sam mislila da nisam kvalificirana. Jedan je bio kao investicijski konzultant; savjetovanje mirovinskih programa o upravljanju imovinom i obvezama u Aonu. Dobio sam posao u travnju 2018. Bio je to naporan posao, ali imam podršku i sponzorstvo. Neka vas ne odlažu uloge za koje mislite da niste kvalificirane. To je izvrsna prilika za promjenu karijere. '

'Neka vas ne odlažu uloge za koje mislite da niste kvalificirane'

Narister Oliveira, poslovni analitičar, BBC

'Dva desetljeća radio sam u IT -u u Brazilu, zatim sam napravio pauzu u karijeri kako bih odgajao svoju djecu i uzdržavao roditelje. Nakon dvije godine započeo sam posao u digitalnom marketingu, no otišao sam se preseliti u Europu.

Bio sam bez radne snage osam godina, ali mogao sam vidjeti da postoji potražnja za IT stručnjacima u Velikoj Britaniji, pa sam počeo slati životopise. Dobio sam priliku pridružiti se programu povratnika s FDM Group - profesionalnim pružateljem usluga s fokusom na IT. Bio sam uspješan i dobio sam neke razgovore s klijentima FDM -a, ali nisam imao potrebno znanje o financijskom poslovanju.

Stalno sam tražio posao, a nakon intervjua za BBC -jev program za povratak karijere ponuđeno mi je mjesto poslovnog analitičara u tehnološkom odjelu BBC -a. Počeo sam u siječnju i uzbuđen sam što sam se vratio, koristeći svoje iskustvo i poboljšavajući svoje vještine. '

'Toplo bih preporučio programe povratnika'

'Yemi' Morgan-Raiwe, voditelj strateških programa, Vijeće Enfield

'Moja posljednja uloga voditelja vještina i zapošljavanja završila je 2012. godine i odlučio sam pokušati nešto drugačije. Usredotočio sam se na njegovanje, postao član uprave lokalnog NHS Trusta i pomogao u osnivanju proizvođača organske hrane, ali nedostajala mi je energija na radnom mjestu.

Posao sam počeo tražiti krajem 2015., ali tri godine od & ldquo; formalnog & rdquo; radna snaga je značila da je moj životopis imao prazninu i imao sam osjećaj da me ne shvaćaju ozbiljno. Nakon godinu dana prijavio sam se za više od 20 uloga i jednom sam dao intervju; prije pauze u karijeri dobio sam jedan intervju za svake tri prijave. Imala sam više od 50 godina, niskog samopouzdanja i zabrinuta da su moji najbolji dani iza mene.

Naišao sam na program Career Returners @ Enfield Council u svojim lokalnim novinama i bio sam iznenađen kada sam zamoljen za intervju, a zatim sam ponudio mjesto voditelja programa. Vijećnički program povratka nudi programe prekvalifikacije, a meni je dano individualno mentorstvo s višim izvršnim direktorom. Nakon četiri mjeseca prijavio sam se za stalni posao, a sada sam strateški voditelj programa. The Profesionalna mreža žena koje se vraćaju i program Vijeća Enfield bili su neprocjenjivi i toplo bih preporučio programe povratnika. Oni pomažu izgraditi vaše samopouzdanje i prilagoditi se novim stvarnostima na radnom mjestu. '

Potpisuje gaUnsplash

SPREMNI ZA POVRATAK?

Natasha Holland, direktorica ljudskih resursa EY -a, zaposlila je žene koje su imale prekid karijere. Ako razmišljate o povratku na posao, ali niste sigurni odakle početi, evo njezinih savjeta & hellip;

BUDITE POVJERLJENI U POGODBI U KARIJERI

Poslodavci traže prenosive vještine i raznolikost perspektiva koje ćete donijeti na radno mjesto. Razgovarajte o aktivnostima koje ste poduzeli tijekom odmora, poput dobrotvornog rada ili volontiranja.

ISTRAŽIVAJTE VJEŠTINE ZA ZAHTJEV

Bez obzira je li vaš prekid karijere trajao dvije ili deset godina, upoznajte se s novim alatima na radnom mjestu, kao što su LinkedIn, Slack i Skype.

BUDITE ISKRENI U SVOJIM RADNIM PREFERENCIJAMA

Poslodavci će razmotriti sve vrste fleksibilnih radnih mogućnosti, od skraćenih sati do podjele posla i rada od kuće. Istražite tvrtke koje aktivno reklamiraju svoju predanost fleksibilnosti i budite iskreni prema svojim potrebama od samog početka.

POKRENITE SVOJE PODIZALIŠTE

Jasno razložite razloge zbog kojih se želite vratiti na posao i što želite postići u sljedećem koraku svoje karijere. To će vam pomoći da s pouzdanjem artikulirate svoje ciljeve u intervjuu.

recept za papriku duhova

VAŠ CV ne MORA BITI SAVRŠEN

To bi trebao biti autentičan prikaz onoga što ćete unijeti u ulogu. Uključite sve vještine koje ste usavršili tijekom odmora, poput proračuna, delegiranja ili upravljanja projektima. Uključite sve što ste učinili što pokazuje da cijenite cjeloživotno učenje.


Za dodatne savjete o povratku na posao nakon prekida karijere posjetite Povratno čvorište ili Povratnice .

Povezana priča Savjeti žena koje su promijenile karijeru nakon 30